Jeste li znali da 80% poslodavaca provodi anketu o prijavljenim kandidatima prije razgovora za posao? Većina tog istraživanja odvija se na Internetu, tj. Pomoću Googlea i društvenih mreža. Pogledajte što poslodavci pokušavaju saznati o vama.
Danas poslodavci cijene transparentnost, tako da svi oni koji se nadaju pronalasku posla moraju obratiti pažnju na svoju “internetsku osobnost”.
Mora biti ‘čista’ i iskrena.
Prema istraživanju koje je citirao Business Insider, poslodavci vas ne “guglaju” s namjerom da pronađu vaše negativne strane. To je uglavnom pokušaj boljeg upoznavanja kandidata za lakšu selekciju.
Business Insider navodi četiri stvari koje poslodavci provjeravaju o vama na mreži.
1. Službena fotografija
Kad god je to moguće, poslodavci žele znati kako izgleda kandidat za posao.
Pobrinite se da imate profesionalnu fotografiju na svojim društvenim mrežama tako da vas poslodavci mogu vidjeti.
Ne mora vas fotografirati profesionalac, ali to bi trebala biti fotografija vas u profesionalnom ruhu i s dobrim osvjetljenjem.
2. Internetski portfelj
Drugo što će poslodavci tražiti na internetu jesu vaša profesionalna dostignuća, aktivnosti, nagrade.
“Internetski portfelj” je odlična prilika da objavite svoj životopis i pokažete vjerodostojnost tražitelja posla.
To će poslodavcima pružiti bolju predstavu o sebi i vašim sposobnostima, što će oni moći procijeniti i što možete učiniti za njihovu tvrtku.
3. Uloga u online zajednici
Poslodavci također žele znati kako se predstavljate i koja je vaša uloga u internetskoj zajednici, kako komunicirate s drugima na mreži.
Mnogi poslodavci će prvo na LinkedInu tražiti informacije o vama. Provjerite je li vaš profil na LinkedInu što detaljniji, ali koristite i druge društvene mreže.
Ako vas nema na društvenim mrežama, niste vidljivi poslodavcima u mjeri u kojoj su to oni koji profil imaju.
4. Karakter i ponašanje
Poslodavci ne samo da žele znati kakve su vaše kvalifikacije za položaj koji nude, već ih zanima i kako se uklapate u kulturu njihove tvrtke.
Poslodavci vas traže na internetu kako bi si stvorili sliku o osobnosti kandidata.
Zanima ih i jeste li u nekom trenutku možda govorili negativno o bivšem poslodavcu ili kolegama, kao i sadržaj koji dijelite na društvenim mrežama.
Zaključak – Poslodavci žele procijeniti vašu vjerodostojnost
Svrha poslodavčevog istraživanja vaše prisutnosti na mreži jest otkriti odgovara li vaša internetska osobnost onome što ste napisali u životopisu.
Na temelju gore navedenih pretraživanja, poslodavci mogu steći predodžbu o tome jeste li dobar kandidat za posao koji nude.
Online prisutnost tu može odigrati ulogu pomagača ili odmagača.
Izvor: manager.ba