Да ли сте знали да 80% послодаваца врши анкету о пријављеним кандидатима прије интервјуа за посао? Већина тог истраживања одвија се на Интернету, односно помоћу Гоогле-а и друштвених мрежа. Погледајте шта послодавци покушавају да сазнају о вама.
Данас послодавци цијене транспарентност, тако да сви они који се надају да могу наћи посао морају обратити пажњу на своју „интернетску личност“.
Мора да је ‘чиста’ и искрена.
Према истраживању које је цитирао Бизнис Инсаједер, послодавци вас не „гоогле“ са намјером да пронађу ваше негативне стране. То је углавном покушај бољег упознавања кандидата за лакшу селекцију.
Business Insider наводи четири ствари које послодавци провјеравају о вама на мрежи.
1. Званична фотографија
Кад год је то могуће, послодавци желе знати како изгледа кандидат за посао.
Обавезно провјерите фотографију на друштвеним мрежама како би вас послодавци могли видјети.
Не морате да вас фотографира професионалац, али то би требало да буде ваша фотографија у професионалној одјећи и са добром расвјетом.
2. Интернет портфолио
Друга ствар коју ће послодавци потражити на Интернету су ваша професионална достигнућа, активности, награде.
„Интернет портфолио“ је одлична прилика да објавите свој животопис и покажете вјеродостојност тражиоца посла.
Ово ће послодавцима пружити бољу представу овама и вашим способностима, шта ће они моћи да процјене и шта можете да учините за њихову компанију.
3. Улога у интернет заједници
Послодавци такође желе да знају како се представљате и која је ваша улога у интернетској заједници, како комуницирате са другима на мрежи.
Многи послодавци ће прво на ЛинкедИну потражити информације о вама. Провјерите да ли је ваш профил на ЛинкедИн-у што детаљнији, али користите и друге друштвене мреже.
Ако нисте на друштвеним мрежама, нисте видљиви послодавцима до те мјере да су ту они који имају профил.
4. Карактер и понашање
Послодавци не само да желе знати какве су ваше квалификације за положај који нуде, већ их занима и како се уклапате у културу њихове компаније.
Послодавци вас траже на мрежи како би створили слику личности кандидата.
Такође их занима да ли сте у неком тренутку можда негативно говорили о свом бившем послодавцу или колегама, као и о садржају који дијелите на друштвеним медијима.
Закључак – Послодавци желе да процјене вашу вјеродостојност
Сврха истраживања послодавца о вашем присуству на мрежи је да открије да ли ваша интернетска личност одговара ономе што сте написали у животопису.
На основу горе наведених претрага послодавци могу стећи представу да ли сте добар кандидат за посао који нуде.
Присуство на мрежи овде може играти улогу помагача или помагача.
Izvor: manager.ba