На данашњем брзом и конкурентном тржишту рада, неформално образовање добија све већи значај. Млади људи у Босни и Херцеговини све више траже начине да се припреме за рад у модерним индустријама, а неформално образовање пружа бројне могућности за стицање потребних вјештина и знања.
Са Селмом Беговић из МаркетМакерс пројекта за запошљавање младих који подржава Влада Швајцарске и представником Амбасаде Швајцарске у БиХ Алмиром Тановићем разговарамо о дефиницији неформалног образовања, његовом значају, врстама неформалног образовања, предностима у односу на формално образовање, препреке са којима се млади људи сусрећу, као што су начини побољшања доступности неформалног образовања у Босни и Херцеговини. Поред тога, истражујемо које су најважније вјештине које млади треба да развију и како повећати свијест и интересовање младих за неформално образовање.
Како бисте дефинисали неформално образовање и колико је оно важно у припреми младих за тржиште рада у Босни и Херцеговини?
– Неформално образовање може укључивати различите облике обуке, курсева и обука, обично релативно кратког трајања (1-12 мјесеци), који су фокусирани на потребе тржишта рада. Међутим, неформално образовање, за разлику од формалног, не води нужно до диплома или сертификата, али свакако може, а рекао бих и требало би да траје доживотно као најпрактичнији облик доживотног учења. Неформално образовање је кључно за припрему, али и за дјеловање/напредак на тржишту рада, не само у БиХ већ и глобално. Свједоци смо великих и брзих промјена на тржишту рада, па је сада, више него икада раније, важно да усвојимо нове вјештине и компетенције, као и да унапредимо или надоградимо постојеће, каже Селма Беговић испред MarketMakersa.
Које су најчешће врсте неформалног образовања које користе млади људи у Босни и Херцеговини?
–Најчешћи видови неформалног образовања у Босни и Херцеговини су обуке које нуде приватни центри за обуку (оне компаније које се првенствено баве пружањем обука, курсева и обука), али различити облици неформалног образовања које нуде компаније (стручњаци у својим областима) који нису примарно ангажовани у неформалном образовању, већ у потпуно различитим активностима. Ове двије групе у оквиру пројекта МаркетМакерс називамо приватним пружаоцима неформалног образовања и академија у компанијама, каже Беговић.
Које су најчешће обуке које млади људи у Босни и Херцеговини користе како би се припремили за рад у модерним индустријама?
– Најтраженији тренинзи за младе у Босни и Херцеговини су из области ИТ техничких вештина, али је све већа потражња и за другим видовима обука, као што су управљање пројектима, дигитални маркетинг, графички дизајн, 3Д моделирање, финансијски контролинг , управљање ризицима, буџети и слично.
Које су предности неформалног образовања у односу на формално када је у питању припрема за тржиште рада?
– Неформално образовање свакако не треба посматрати као замјену за формално образовање, иако у одређеним случајевима то може бити. Генерално, формално образовање је акредитовано од надлежних институција, траје много дуже и у великој мјери се заснива на изградњи теоријске основе. С друге стране, неформално образовање траје краће (индивидуални курсеви, обуке или обуке) и заснива се на стицању специфичних вјештина и знања, релевантних за актуелне потребе тржишта рада, кроз теорију, али и практичан рад. Најбоља комбинација је добра теоријска основа стечена кроз формално образовање, те цјеложивотно учење и надоградња знања и вјештина кроз неформално образовање, каже саговорница СТУДОМАТА Селма Беговић.
Колико су млади људи у Босни и Херцеговини упознати са могућностима које нуди неформално образовање за припрему за тржиште рада?
– Према истраживању које је пројекат МаркетМакерс са партнерима спровео на ову тему у два наврата (2021. и 2023. године), млади у БиХ су упознати са могућностима и приликама које нуди неформално образовање, а важно је рећи и да је свијест о овим могућности расту. , ове студије показују пораст свијести, интересовања и потражње за неформалним образовањем као могућности за даље усавршавање и преквалификацију.
Које су најчешће препреке које млади у Босни и Херцеговини имају у приступу неформалном образовању које им је потребно за тржиште рада?
– Препреке на које се млади у БиХ сусрећу када је у питању неформално образовање углавном су цијене, доступност и подршка. Наравно, сви ови фактори значајно варирају када су у питању различити тренинзи. Међутим, како се мјења свијест младих, али и значајно, како њихових родитеља, тако и других утицајних група, мења се и потражња, па се препреке смањују или бар другачије перципирају. Важно је рећи да је тржиште неформалног образовања у БиХ релативно младо иу фази убрзаног развоја. Ово младима тренутно пружа многе могућности и могућности, а не треба заборавити да постоји низ веома доступних или потпуно бесплатних облика неформалног образовања.
Како би се могла побољшати доступност неформалног образовања младима у Босни и Херцеговини?
– Неформално образовање у Босни и Херцеговини већ се шири у смислу доступности и разноврсности, а системске промјене, као што су удруживање пружалаца неформалног образовања, сарадња са формалним образовним инсистирањима, подизање свијести о предностима неформалног образовања као што су као и важност целоживотног учења уопште, довешће до шире, квалитетније и приступачније понуде. МаркетМакери су дјеловали у смислу оснаживања компанија које имају стручност у својој области да понуде курсеве, обуку или обуку као одговор на изазове недостатка квалификоване радне снаге, посебно у ИТ и БПО (пословни процес аутсорсинг/услуге оријентисане на извоз) индустријама, и тако пилотирао модел академије у компанијама, која се показала успешном на тржишту и природно се шири и расте.
Које су најважније вештине које млади треба да развију када се припремају за тржиште рада?
– Заиста је тешко направити генерализацију, то зависи од смера појединца и области интересовања, али постоје и такозване преносиве вештине које су важне без обзира на смер, као што су комуникационе вештине, организационе вештине, управљање временом, вештине тимског рада и сл.
Који су то канали које млади људи у Босни и Херцеговини могу користити да сазнају више о неформалном образовању и могућностима запошљавања у модерним индустријама?
– Данас, за разлику од прије 4-5 година, млади људи имају много прилика да науче више о нефромалном образовању у Босни и Херцеговини. Сви, или барем велика већина, пружаоци неформалног образовања у Босни и Херцеговини (било да се ради о приватним центрима за обуку, академијама у компанијама или другим моделима) раде веома добар посао у промоцији, па све чешће наилазимо на овакве рекламе на друштвене мреже, портали, али и билборди на улицама. Оно што је битно истаћи јесте да данас имамо и портале који имају за циљ да промовишу неформално образовање као такво и дају информације о доступним понудама. За оне који желе сазнати више о обуци управо у ИТ области, портал ITkarijera.ba нуди одличне садржаје. Портал NOD.ba (Неформално образовање Данас) нуди одличне садржаје и нуди курсеве из свих области без обзира на индустрију. Такође, додала бих и STAR платформу која нуди информације и подршку младима у развоју каријере, а у склопу тога, наравно, и доста квалитетних садржаја на тему неформалног образовања, каже у закључку Селма Беговић из МаркетМакерса за СТУДОМАТ.
Неусклађеност вештина између система стручног образовања и тржишта рада изазива потешкоће
– Питање запошљавања младих је у фокусу Швицарског програма сарадње у Босни и Херцеговини, како претходних, тако и наредних година. Неусклађеност вештина између система стручног образовања и тржишта рада изазива потешкоће у преласку из школе на посао и доприноси високој незапослености младих (30% мушкараца, 37,5% жена), а самим тим има негативан утицај на економски развој јер компаније раде. немају адекватну радну снагу и губе конкурентност на тржишту, каже за СТУДОМАТ Алмир Тановић, представник Амбасаде Швајцарске у БиХ.
Швајцарска подржава активности за унапређење вештина младих
– Како би допринијела већем запошљавању младих у Босни и Херцеговини, Швицарска подржава активности на унапређењу вјештина младих, како кроз формално стручно образовање, тако и кроз подршку неформалном образовању за поједине секторе, каже Тановић.
–Наши пројекти у формалном стручном образовању подржавају бољу сарадњу између школа и приватног сектора, како би се повећао квалитет образовања заснованог на раду и број сати које ученици проводе на пракси у компанијама, додаје Тановић.
Тржиште рада се мења много брже него што формални образовни систем може да прати
– Како се тржиште рада мења много брже него што формални систем образовања може да прати, неопходно је младима омогућити неформално образовање, које подржава и иницира приватни сектор, како би стекли додатна знања потребна на тржишту рада. У протеклом периоду, заједно са нашим МаркетМакерс пројектом, подржали смо неколико иницијатива неформалног образовања, првенствено за брзорастуће индустрије као што су ИТ и оутсоурцинг сектор. Последњих неколико година повећање броја запослених у овим секторима мери се хиљадама и драго нам је да смо бар делимично томе допринели, додаје наш саговорник.
– Коначно, не смемо занемарити ни самозапошљавање младих којима је потребна подршка у реализацији пословних идеја. Преко нашег партнера Мозаик фондације и њихове платформе Лонац, млади из цијеле Босне и Херцеговине могу тражити подршку за своје мале бизнисе, како финансијску, тако и менторску и друге видове подршке, каже Тановић.
Неформално образовање ће младима пружити веће шансе за успешну каријеру
Неформално образовање игра кључну улогу у припреми младих људи у Босни и Херцеговини за тржиште рада у модерним индустријама. Неформално образовање нуди флексибилност, практичност и прилагођавање индивидуалним потребама младих, што га чини атрактивном опцијом за стицање нових вештина и знања.
Међутим, упркос бројним предностима неформалног образовања, постоје изазови и препреке са којима се млади људи у Босни и Херцеговини суочавају. Да би се побољшала доступност и подигла свест о неформалном образовању, неопходно је повећати сарадњу између образовних институција, приватног сектора и организација цивилног друштва. Такође, важно је промовисати и користити различите канале комуникације у циљу ширења информација о могућностима неформалног образовања и запошљавања у савременим индустријама међу младима.
Улагање у неформално образовање и развој вјештина младих људи у Босни и Херцеговини допринијеће јачању конкурентности земље на глобалном тржишту и младим људима пружити веће шансе за успјешну каријеру у динамичном и брзом свијету рада.