На једном мјесту доносимо списак могућих питања – о послу, тиму или култури предузећа.
Приликом припреме интервјуа за посао већина кандидата се зауставља на ономе што – шта да пита послодавца на разговору за посао. Да бисте поставили добре питања која ће вам показати интересовање, али и припрему за разговор за посао, потребно је добро проучити компанију за почетак.
Конкретно, на тренутак када сједнете под повећањем дршке компаније у којој сте дошли на интервју за посао, насупрот особи која би могла да одлучи о вашој радној судбини, тешко ћете се сетити да поставите добро питање за вашег потенцијалног послодавца.То ће га оборити са ногу, што ће доказати да сте припремили за разговор за посао и да сте студирали детаље о компанији у којој желите да наставите своју каријеру. Зато, вриједи припремати много раније.
Листа – Шта затражити за разговор за посао
Не постоји разговор за посао који се неће завршити питањем послодавца: „Имате ли питања за мене?“ Вјероватно знате сами да најгори одговор можете понудити, „Не, немам питања, све ми је јасно.“
Морате знати да разговор за посао није само прилика да вам потенцијални послодавац понуди посао, већ и вашу прилику кроз коју ћете покушати да најбоље сазнате да ли је одређени положај добар избор за вас. Стога је важно поставити нека питања.
Размислите! Шта вас занима за компанију? Шта желите да знате о положају за који се пријављујете? Да ли ћете радити на тиму и да ли су послови подјељени од одељења?
Да бисмо вас охрабрили да мислите и да бисте добили представу о томе шта да поставите на разговору за посао, припремили смо списак кључних питања која можете да поставите на крају интервјуа за посао. Наравно, не претјерано претерано. Добићете одговор на нека питања током интервјуа за посао и питаћете нешто током разговора.
Будите опрезни када постављате питање како не звучите као да сте се превише припремили и сачували унапред припремљена питања без обзира на одговоре који су вам понуђени раније понуђени. Такође, прилагодите питања одређеној прилици и току разговора до сада тако да послодавац може да види да сте обратили пажњу на цио разговор.
Испод, доносимо списак шта да питамо вашег послодавца на разговору за посао који може бити ваше полазно мјесто када се припремате за разговор за посао. Једном када положите сва питања, изаберите неколико који су у складу са вашим положајем. Али дефинитивно смо убјеђени – након што прођете кроз сва питања више нећете морати да размишљате о томе шта да тражите разговор за посао.
Најбоља питања о раду
На крају интервјуа за посао, морате да знате које би ваше свакодневне обавезе биле – струја у будућности. Ово ће вам помоћи да олакшате доношење одлуке ако добијете посао и лако ћете обављати свој посао, јер ћете бити упознати са свиме што вам доноси ваш рад.
Како би изгледао мој типични радни дан?
Који су најхитнији пројекти које бих требао одмах ријешити?
Можете ли ми показати примере пројеката на којима бих радио?
Које вјештине и искуство тражите од идеалног кандидата?
Које особине никоме треба да буде успешан у овом положају?
Које су вјештине тима који недостаје и који бисте желели да добијете са новим запосленим?
Који су највећи изазови са којима би се неко у овом положају суочио?
Са којим буџетом бих радио?
Да ли је то нова улога или ћу преузети мјесто запосленог који одлази?
Колико је важно ова позиција компанија уопште?
Да ли очекујете главне одговорности за ову позицију да се промени у наредних шест мјесеци до годину дана?
Најбоља питања о менторству и професионалном развоју
Размислите о свакој новој пословној могућности не само као посао, већ као следећи корак на путу ка успеху о којем ћете у каријери сањати.
Да ли ће вам овај положај помоћи да стигнете тамо?
Како би изгледао мој поступак проласка у посао?
Које су могућности учења и професионални развој на располагању вашим запосленима?
Да ли ће постојати могућности за задатке кроз које бих могао да научим и користим нове вјештине?
Постоје ли могућности за напредовање у компанији?
Постоји ли могућност да бих морао да представим компанију на конференцијама?
Како су најуспешнији запосленици у овој позицији напредовали?
Уобичајена питања о томе како ће се оценити ваш успијех
Разумјевање начина на који ће ваш потенцијал послодавац мјерити ваш успијех је пресудно за разумјевање управљања компанијом или стилом управљања тимом.
Које су најважније ствари које бисте вољели да неко постигне у првих 30, 60 и 90 дана на послу?
Каква очекивања да се упознам током првих 12 мјесеци?
Постоји ли у вашој компанији процес процјене рада? Колико често бих се оцјенио?
Према којима ће метрици или циљеви моји перформанси оцјенити?
Питања о испитивању интервјуа за посао
Ако сте се питали шта да питате на разговору за посао о особи која вас прегледа, налазите се на правом мјесту. За почетак их не прескочите. Питати ове врсте питања показују да вас занима ваш саговорник као особа – и то је одличан начин изградње односа са будућим колегом.
Колико дуго сте у компанији?
Да ли се ваша улога променила откад сте овде?
Шта сте урадили прије него што сте стигли до овог положаја?
Како сте стигли у ову компанију?
Који је ваш омиљени у овој компанији?
Које изазове се повремено или редовно се састајете у свом послу?
Зашто сте највише узбуђени у наредном периоду?
Постоје ли пројекти које сте посебно заинтересовани?
Најбоља питања о компанији
Ако добијете блокаду и не знате шта да питате свог послодавца на разговору за посао, увијек можете постављати питања о компанији са којом бисте радили. Зашто не бисте мало научили о томе где бисте могли да радите? Посао није само списак обавеза. Вкероватно ћете бити срећнији и успјешнији ако ћете радити са послодавцем који дијели сличне вриједности као и ви и ко иде у исти или сличан правац као и ви.
Читао сам о успостављању компаније, можете ли ми рећи нешто више о [још једном значајном развоју компаније]?
У ком правцу ћете видети компанију у наредних неколико година?
Да ли планирате да радите на новим производима или плановима за раст?
Који су тренутни циљеви на који је компанија фокусирана и како ваш тим ради да га постигне?
Који се циљ највише радујете и који бисте желели да постигнете у будућности?
Које су најважније вриједности компаније? (Напомена: Проверите да ли се то није лако наћи на веб локацији компаније!)
Како компанија осигурава рад на својим вредностима?
Питања о тиму
Људи са којима радите сваки дан заиста могу боље да учине ваш рад. Или горе. Поставите неколико питања да бисте сазнали да ли сте дошли у тим да бисте се добро уклопили.
Можете ли ми рећи о тиму са којом бих радио?
Са ким сам најближи раду?
Коме ћу директно бити одговоран?
Можете ли ми рећи коме бих морао да поднесем извјештаје?
Које су највеће снаге и изазови тима?
Да ли очекујете више људи у овом одјељењу у наредних шест мјесеци?
Који други одјељења уско сарађују са овим и како?
Креативна питања о култури компаније
Не желите да завршите на радном месту које не одговара вашим животним вриједностима или вашем животу уопште. На примјер, сва социјализација и контакти међу запосленима дешавају се након радног времена у кафићу док сте у журби кући. Или су је сви фокусирали само на свој посао и не желе да вам помогну у ономе што не знате. Стога обавезно питате шта вам је важно када је у питању култура компаније.
Како бисте описали радно окружење – да ли је то више у тиму или је сама?
Како тим формира и одржава међусобне везе?
Можете ли ми рећи више о посљедњем догађају које сте радили заједно?
Која је ваша омиљена канцеларијска традиција?
Шта ви и ваши запослени обично раде за ручак?
Да ли се неко дружи у компанији или у тиму изван канцеларије?
Да ли икада радите заједно са другим компанијама или одјељењима?
Шта бисте показали као другачије на послу овде?
Постоји ли могућност даљинског режима?
Како је компанија превазила изазове са даљинским радом?
Како компанија осигурава да запослени који раде даљински имају исте опције и стандарде као и запослени у канцеларији?
Најбоља питања о сљедећим корацима
Прије него што завршите разговор за посао, провјерите да ли особа са друге стране има све потребне информације и ако сте јасно шта можете очекивати у будућности. (Избјегавајте да поставите ова питања тачно на почетку када вас питате да ли имате додатних питања).
Који су следећи кораци у процесу интервјуа за посао?
Да ли вам требају још информација да вам помогнете?
Могу ли да одговорим на било која додатна питања?
Иако вас у овом тренутку питају када се постављате: да ли имате питања за мене као да не знате шта да питате, са овом списком ћете сигурно имати више сумње и нећете се запитати шта да питате разговор за посао. Припремите се на вријеме и не размишљајте о њима током разговора за посао.